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劳动者在服务期内辞职,劳动法可以解除劳动合同吗

时间:2024.10.01 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:947人
律师解析:
对于处在服务期限之内的劳动者而言,如果选择提前终止雇佣关系,原则上可以依法解除现有的劳动合同
然而,这并不意味着可以无限制地行使这项权利。
根据一般的情况,在决定是否解除劳动合同时,当事人需要考虑到协议中规定的违反劳动合同的后果,并有可能因此而承担起相应的违约责任
值得注意的是,如若所在的用人单位未能按照其与劳动者所签订的合同约定,为其提供相适应的劳动保护和工作环境,或者未能按时足额地支付劳动者应得的工资报酬等情况出现时,劳动者有权单方面解除劳动合同,并且无需承担任何形式的法律责任。
然而,当劳动者主动提出离职,又没有明显证据表明用人单位存在类似于上述的违规行为,那么劳动者就有可能需要按照双方事先达成的协议,向用人单位支付一定数额的违约金
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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