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公司加班不按劳动法支付赔偿多少

时间:2024.09.27 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:990人
律师解析:
在合法权益受到侵害时,若用人单位未按照劳动法法规规定的标准支付相关薪酬,员工可依法通过合法途径追索应有补偿。
一般而言,对于加班行为所提供的劳动报酬数额应根据不同情况予以规定:工作日加班享受不低于本人正常工作时间计酬标准的150%作为补充;
休息日被安排加班且不可安排调休的,应以高于本人正常工作时间计酬标准的200%进行计算给付;
国家法定节假日期间被强制加班者所需薪资待遇则不得低于本人正常工作时间计酬标准的300%。
若用人单位违背上述规定故意不予支付,员工可直接向当地劳动监察部门申诉或者寻求劳动仲裁机构的支持保护自身权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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