实行不定时工作制需要支付加班费吗

1.不定时工作制通常不用付加班费。它是针对因工作性质等无法按标准工时衡量或需机动作业的职工的工时制度。
2.经劳动行政部门批准实行该制度的劳动者，工作时间不受标准工时限制，休息日和法定节假日工作一般不算加班，不用付相应加班费。
3.企业实行不定时工作制要经劳动行政部门审批，且各地规定有别，部分地区法定节假日工作要付加班费，需结合当地规定执行。

结论：
实行不定时工作制，一般无需支付加班费，但企业需经劳动行政部门审批，且要结合当地具体规定执行。
法律解析：
不定时工作制是针对因工作性质等限制无法按标准工作时间衡量或需机动作业的职工的工时制度。经劳动行政部门批准实行该工作制的劳动者，工作时间不受标准工作时间限制，用人单位安排其在休息日和法定节假日工作，通常不算加班，无需支付相应加班费。然而，企业实行不定时工作制必须经过劳动行政部门审批。同时，各地规定有差异，部分地区要求在法定节假日工作应支付加班费。如果您在工作中遇到不定时工作制加班费相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

实行不定时工作制一般无需支付加班费。不定时工作制适用于因工作性质、特点或职责限制，无法按标准工作时间衡量或需机动作业的职工。经劳动行政部门批准实行该工作制的劳动者，工作时间不受标准工作时间限制，用人单位安排其在休息日和法定节假日工作，通常不算加班，无需支付相应加班费。

但企业实行不定时工作制需经劳动行政部门审批。而且各地规定有别，部分地区要求在法定节假日工作应支付加班费。

解决措施和建议如下：
1.企业实行不定时工作制前，务必先获得劳动行政部门审批。
2.企业要及时了解当地关于不定时工作制的具体规定，按当地要求执行加班费支付政策。
3.劳动者也应知晓自身权益，若对加班费有疑问，可向当地劳动部门咨询。

法律分析：
（1）不定时工作制是针对因工作性质等限制，无法按标准工作时间衡量或需机动作业的职工的工时制度。实行不定时工作制，一般情况下用人单位安排劳动者在休息日和法定节假日工作，不认定为加班，无需支付相应加班费。
（2）企业实行不定时工作制有前提条件，即须经劳动行政部门审批。未经审批，不能随意实行该工时制度。
（3）由于各地规定存在差异，部分地区要求在法定节假日工作应支付加班费。所以企业和劳动者都要结合当地具体规定来执行。

提醒：
企业实行不定时工作制要确保经过审批，劳动者遇到加班问题需结合当地规定判断权益，不同地区情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）企业若想实行不定时工作制，要先向劳动行政部门申请审批，获得批准后才能采用该工时制度。
（二）由于各地规定有差异，企业和劳动者都要及时了解当地对于不定时工作制在休息日和法定节假日工作是否支付加班费的具体规定。
（三）企业要做好工时管理，留存好劳动者工作时间的相关记录，以防劳动纠纷。

法律依据：
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。