劳务合同是否应支付加班费

（一）签订劳务合同时，提供劳务者要仔细审查合同条款，明确其中关于工作时间、报酬以及加班费的约定，确保自身权益有合同保障。
（二）若合同未约定加班费，可与接受劳务一方协商补充相关条款，明确加班费的计算方式和支付条件。
（三）在工作过程中，注意保留好额外工作时间的相关证据，如考勤记录、工作成果记录等，以便在有需要时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

1.劳务合同是否支付加班费，要看合同约定。劳务合同由民法典调整，不像劳动合同那样，必须遵循劳动法里加班费的规定。

2.要是合同明确规定了工作时间和加班费等，提供劳务者额外工作，接受方就得按约定付加班费。若没约定，提供劳务者要加班费就没依据，很难获支持。

3.因此，签劳务合同时，提供劳务者要明确工作时间、报酬和加班费等内容，保障自身权益。

结论：
劳务合同是否支付加班费取决于合同约定，签订时应明确相关内容保障权益。
法律解析：
劳务合同受民法典调整，不同于劳动合同，不强制遵循劳动法中加班费规定。若劳务合同明确约定了工作时间、加班费等事项，当提供劳务一方在额外时间工作时，接受劳务一方需依约支付加班费。若合同未作相关约定，提供劳务者要求加班费缺乏依据，难以得到支持。因此，在签订劳务合同时，提供劳务者明确工作时间、报酬及加班费等内容十分必要，这能有效保障自身权益。如果在劳务合同方面还有其他疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.劳务合同是否支付加班费取决于合同约定。劳务合同由民法典调整，和劳动合同不同，不强制遵循劳动法中加班费规定。
2.若合同明确约定了工作时间、加班费等事项，提供劳务一方在额外时间工作，接受劳务一方需依约支付加班费。但要是合同未作相关约定，提供劳务者要求加班费缺乏依据，难以得到支持。
3.为保障自身权益，提供劳务者在签订劳务合同时，应明确工作时间、报酬以及加班费等内容。如此在后续工作中遇到加班情况，能依据合同维护自身应得利益。

法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同不同，其受民法典调整，不强制遵循劳动法中加班费的规定，是否支付加班费主要看合同约定。
（2）当劳务合同明确约定了工作时间、加班费等内容，且提供劳务一方在额外时间工作，接受劳务一方就需按约定支付加班费。
（3）若劳务合同未对加班费等作出约定，提供劳务者要求加班费缺少合同依据，难以获得支持。因此，提供劳务者在签订劳务合同时，要明确工作时间、报酬和加班费等内容，保障自身权益。

提醒：
签订劳务合同时务必仔细约定加班费等关键条款，若对合同条款有疑问，建议咨询进一步分析。