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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳动仲裁中，申请人要提供证据来证明存在劳资关系（例如劳动合同、工资条、工作证等），同时也要提交一份详细的申请书，其中应包含双方信息、仲裁请求、事实及理由。此外，申请人还需要提交劳动争议详情的证明材料，例如考勤记录、加班通知等。
在进行劳动仲裁申诉时，申请人需要提供一些证据来证明劳动关系的存在，例如合同、工资条、社保记录、工作证等等，还要有与仲裁相关的解雇通知、加班记录等等。此外，申请人需要携带自己的身份证件，并且填写一份完整的仲裁申请书，上面要写清楚仲裁的请求和依据。
申请破产程序后受理的仲裁所需提交的相关资料1.书面且真实有效的仲裁申请书原件。2.申请人及被申请人双方各自合法且有效的身份证明文件。
当未签订劳动合同需要进行劳动仲裁时，需要准备好相关证据。首先，要准备工资凭证、员工证件、考勤记录等证明劳务关系的存在。其次，撰写仲裁申请书，详细说明诉求、事实和法律依据。另外，雇主企业的注册信息也可以作为补充材料。
在申请仲裁时，如果没有签订劳动合同，需要准备一些证据来证明存在劳动关系。这些证据可以包括工资单、银行流水、工作证件、出勤记录以及同事的证言等。仲裁申请书需要详细说明请求、背景、缘由和依据，并提交给仲裁机构。
