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劳动合同可撤销的五种情形包括哪些

时间:2024.09.26 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1046人
律师解析:
若有意撤销以达成劳动合同形式的约定,其前提条件应具备以下五个方面:第一,因重大误解而导致签订的劳动合同;
第二,在签署该合同时,明显不符合公正原则的情况;
第三,其中一方向另一方使用欺诈、威胁或乘人之危的手段,使得对方在违背真实意愿的情况下签订了劳动合同。
例如,雇主故意隐瞒工作环境中存在的潜在风险等。
第四,雇主通过合同条款的方式,免除了自身应当承担的法定义务,并排除了劳动者合法权益的的合同条款。
最后,违反相关法律、行政法规强制性规定的情况也构成解除劳动合同的合理依据。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百四十七条
基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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