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北京嘉维律师事务所
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关于职工病假期间薪资计算的规定： 员工请事假，当日基础工资全额扣除；因病请假，公司扣除部分工资，保障薪资不低于当地最低工资标准的80%。 具体工资标准依据企业依法制定的规章制度而定，确保公平公正。
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与在职员工在公司患白血病病假工资该如何算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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企业职工请病假的规定工资计算是，休假在六个月以内的；连续工作满两年者，所存在的病假工资是本人工资的60％；满两年不满四年者，所存在的病假工资是要人工资的70％，满四年不满六年者，所存在的工资为80％。
请病假三个月当然不能够算辞职，而用人单位也不得以劳动者请病假三个月来辞退劳动者。劳动者如果是在医疗期，那么除非他自己确实是在这个医疗期之内违反了公司的规章制度，给公司造成了巨大的损失，都是不能够辞退劳动者的否则。
