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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在试用期内，公司要是违法解雇员工，那可得承担法律责任，要依法给员工双倍的经济补偿才行。这经济补偿是根据员工在公司的服务年限来算的：工作满一年，就给一个月工资的补偿；要是工作不满六个月，那就给半个月工资的补偿。所以，要是公司非法解雇员工，那得给员工两倍的上述补偿，这样才能把员工的权益好好维护住。
公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，不满半年的支付半个月工资，满半年不满一年的支付一个月工资，每满一年支付一个月工资。赔偿金的金额与员工的服务年限和月工资有关，比如工作三年、月工资8000元，大约赔偿48000元。
如果公司无缘无故就把员工开除了，那根据法律规定，公司得承担相应的责任。一般来说，如果公司非法解除劳动合同，被裁的员工可以要求公司赔偿，也就是两倍的经济补偿。而经济补偿是根据员工在公司的工作年限来算的，每满一年，就给一个月工资的标准赔偿。
因何种原因离职或被辞退，可以要求获得何种补偿关于企业解除员工劳动关系的补偿问题，当被解雇的员工在试用期内被认定为未能满足录用条件、或者其行为严重违反了用人单位的规章制度、亦或由于严重渎职和贪污舞弊而对用人单位造成了重大经济损失等等情况时，用人单位依法无需承担任何形式的赔偿责任。然而，若无以上所述之不当行为，用人单位则必须按照相关法规规定的工资标准向该员工支付双倍的赔偿金。
根据相关法律条文所明示，公司无权仅仅凭借员工怀孕这一缘由，强制解除了和员工之间的劳动关系。无论女职员是否处在孕期、生产期间还是哺乳期内，用人单位都不可以采取降薪、解雇等方式，来终结与之签署的劳动或聘用协议。进一步而言，如果在此种情况下，用人单位仍执意解除劳动合同，那么这种行为将会被认定为非法解除。此种情况下，女性员工有权利要求恢复原有的劳动合同，或者是向用人单位索求经济赔偿金。
