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私人企业拖欠工资多久算违法犯罪

时间:2024.09.19 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:906人
律师解析:
通常情况下,私人企业若未能按时支付员工薪酬,即构成违法行为
而对于欠薪问题,依据相关法律规定,只要未按时支付的期限超过了一个完整的工资支付周期,即可视为违法行为。
这种行为无疑会对劳动者的合法权益造成侵害。
作为雇主,用人单位有义务依照劳动合同的约定以及国家相关法规,及时、全额地向劳动者支付其应得的劳动报酬
然而,若企业存在恶意拖欠工资的行为,且情节较为严重,例如,拒绝支付某一位劳动者三个月以上的劳动报酬,且金额达到五千元至两万元以上,或者是拒绝支付十名以上劳动者的劳动报酬,且累计金额达到三万元至十万元以上,那么就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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