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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工入职仅十日遭解雇，是否享有经济补偿需综合考虑多因素。如企业无故解雇，员工有权寻求赔偿，赔偿按服务年限计算，月薪为标准，满六个月按一年算，不满则支付半月工资赔偿。若员工自身过失导致解雇，企业无需赔偿。
劳动者在用人单位连续工作满十年后遭解约，用人单位需支付十个月薪资的经济补偿；如被违法解雇，则须支付二十个月薪资的赔偿金。过失性解雇无需赔偿。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工入职仅十日遭解雇，是否享有经济补偿需综合考虑多因素。如企业无故解雇，员工有权寻求赔偿，赔偿按服务年限计算，月薪为标准，满六个月按一年算，不满则支付半月工资赔偿。若员工自身过失导致解雇，企业无需赔偿。
劳动者在用人单位连续工作满十年后遭解约，用人单位需支付十个月薪资的经济补偿；如被违法解雇，则须支付二十个月薪资的赔偿金。过失性解雇无需赔偿。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按照现行法律规定，企业解雇员工需按工作年限支付补偿金，每满1年支付1个月工资，满10年支付10个月。超过6个月不足1年按1年计算，不满6个月支付0.5个月工资作为补偿。月工资指解雇前12个月平均工资。违法解雇需支付双倍赔偿金。
