10年员工被辞退赔偿新劳动法

[律师回复]派遣工工作10年被辞退补偿情况有别。若用工单位将其退回劳务派遣单位，通常无经济补偿；而劳务派遣单位解除劳动合同，补偿需区分情形。1.违法解除时，派遣工可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作10年为10个月工资，赔偿金就是20个月工资。2.合法解除且符合支付经济补偿情形，像因客观情况变化等，劳务派遣单位应支付经济补偿，工作10年支付10个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。建议派遣工被辞退时了解自身权益，若遇违法解除可与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

[律师回复]（一）工伤10级职工主动辞职不用担心补偿金减少，主动辞职不影响一次性伤残补助金获取，该补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付。（二）主动辞职后，还可额外获得两项补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准按省级政府规定执行。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]因公司拖欠工资，员工可申请离职并得到相应赔偿。赔偿金额为员工在该公司的工龄乘以月薪，半年到一年按一年算，不足半年给半份工资。

[律师回复]离职后可能会出现社会保险中断缴费问题，我们提供三种有效的解决途径供您参考：首先，可以支付代理机构服务费，请他们协助以确保社会保险得以连续缴纳；其次，寻找新的职业来保障社会保险的继续缴纳；如果打算转移工作地点至外地并通过在该地建立账户来重新缴纳社会保险，那么可以等到退休前，将所有的社会保险记录转移至养老所在地；最后一个选项则是前往当地的社会保险办公室进行自主购买。接下来，让我来详细为您介绍一些关于职工医保和居民医保的主要差异点：第一，两者面向的群体明显不同。居民医保主要覆盖了无业居民、低收入家庭成员以及学生和儿童这类特定的群体。而职工医保则更广泛地覆盖了拥有工作单位或灵活就业人员身份的人士，比如个体经营者等等。第二，它们的资金来源存在着显著差异。居民医保采用由个人自主缴纳部分费用，同时国家将会给予相应的补贴，通常情况下这种国家补贴的总金额都超过了个人所交纳的费用。而职工医保则需要单位和个人共同承担费用，根据规定，单位应承担8%的缴纳义务，个人则需承担2%的责任。第三，在缴费标准及方式方面，居民医保通常采取年度缴费制度，且有固定的征缴周期，常见的是在每年的九月至十二月之间缴纳次年所需的费用。若未能在此期间完成缴费，则将会面临一定的等候期限。这意味着在这个时期内将无法享受到相关的优惠政策。而对于职工医保来说，则通常是按照月度进行缴费，且有着明确规定的每月缴费日期，逾期未支付则须支付滞纳金。同样，在未缴费期间如出现需报销的医疗费用，医保机构将会先暂缓报销，待缴费完毕后方能逐步予以解决。第四，在享受待遇方面，由于居民医保的缴纳费用相对较低，其能够享受到的待遇地位自然也相对较弱，报销的比例通常在45%到65%左右。然而，职工医保由于需要定期支付更高的维持费用，因此能够获得更为完善的福利待遇，报销比例一般可达到70%到90%之间。最后，在缴费的要求上，居民医保必须进行年度缴费，若不予支付便无法享受到相关的优惠待遇。

[律师回复]解析：处于产假期的员工享有法定的权益，不得予以解雇。在此期间对其进行解聘行为属非法解除劳动合约，雇主须依据经济补偿金双倍的标准来承担相应的赔偿责任。关于经济补偿方面，应根据员工在该单位的实际工作年限，每工作满一年即给予相当于一个月工资的标准数额的薪酬作为补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复]解析：若公司仅以口头方式宣布与劳动者解除劳动关系，通常情况下将被视为违反相关法律规定。在正式结束与员工的劳动合同时，企业必须向劳动者提供明确的书面文件，阐明解除或终止劳动合同的具体事宜；如未能做到这点，则劳动行政主管部门有权对企业施加相应的法律责任，要求企业立即纠正错误行为，并尽快向劳动者提供上述书面证明文件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复]解析：依照法律规定，员工离职补偿金的计算方式为：若员工工作超过六个月但未满一年，则其应获得相当于一整年工资数额的离职补偿金；如果员工的在职时间不足六个月，那么其将有权获得半个月的平均工资作为补偿。此处所称的“月工资”，具体含义是指该员工在最终劳动合同结束或正式解除前的最后12个月内，所实际取得的平均报酬水平。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]解析：根据我中华人民共和国劳动合同法的明确规定，当用人单位决定解除与劳动者所签订的劳务合同时，对于那些在同等岗位上持续工作已达一年以上的劳动者，可按照本人前十二个月的平均工资所得，向其支付一个月的工资作为经济补偿金。因此，如果某位员工在同一家公司连续服务了十年之久，那么他将有资格获得十个月的工资作为经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]解析：倘若员工在贵司服务已达十载以上，且在满足特定法定条件下，贵司有权解除与该员工的劳动关系。这些法定条件主要包括：员工严重违反了贵司的内部规章制度；员工因涉嫌违法犯罪行为而被司法机关依法追究法律责任；以及员工在患有疾病并接受治疗完毕后，无法胜任其原先所担任的职务或者贵司为其重新安排的其他岗位工作等情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复]解析：依据现行法律条文，我国劳动者享有的合法权益主要包括如下内容：各阶层公民在就业机会上享有公平待遇和平等选择职业的权力；劳动者有按照劳动协议或合同规定获取合理劳动薪酬的权益；劳动者依法享有休息和休假的合法权益；在工作中，劳动者有权要求用人单位提供必要的劳动安全与卫生防护措施；此外，劳动者还有权参加各种职业技能培训课程以提升自身素质；劳动者还应享有国家为其提供社会保险及公众福利的权利；如在工作过程中遇到争议事项，劳动者拥有向劳动部门提出申诉并申请处理的法定权益；以及其他基于现行法律而赋予劳动者的劳动权益。用人单位必须依法保障劳动者所享有的上述权利不受侵犯。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。