自愿加班猝死算工伤吗

若雇员出于个人意愿进行加班并最终发生猝死事件，那么这种情况应被视为工伤处理。
根据相关法律法规规定，以下几种情况可被视为工伤范畴：
（1）雇员在正常工作时间与工作岗位上突发疾病导致死亡，或在发病后48小时内经抢救仍无法挽救失去生命；
（2）在参与抢险救灾及其他维护国家利益、社会公益事业等重要行动过程中所遭受的身体伤害；
（3）曾在军队服役的雇员，由于战争或公务原因造成身体残疾，且已经获得了变革伤残军人证书，在进入用人单位之后，旧有的伤病再次发作。

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。