连续加班下班后猝死赔偿标准是啥

法律分析：
（1）连续加班下班后猝死，在满足特定条件下能够被认定为工伤。认定的关键条件是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
（2）一旦认定为工伤，赔偿包含三部分。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，为家属处理后事提供经济支持。
（3）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外增加，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了亲属的生活。
（4）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大的经济补偿。
（5）若单位未交工伤保险，单位需按上述标准支付赔偿。

提醒：遭遇此类情况需及时收集证据以认定工伤，不同案件情况有别，建议咨询以获精准分析。

（一）如果遭遇连续加班下班后猝死情况，家属首先要确定是否符合工伤认定条件，即是否在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。
（二）若符合认定条件，家属可准备相关材料向当地社保部门申请工伤认定，材料如劳动合同、医院诊断证明等。
（三）一旦认定为工伤，家属可按赔偿标准获得相应赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按一定比例发给亲属的供养亲属抚恤金、上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
（四）若单位未交工伤保险，家属可要求单位按上述标准支付赔偿，若单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

连续加班后猝死，符合条件能认定工伤，赔偿标准如下：
1.丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。
2.供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总额不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工作时间岗位发病48小时内死亡可认定工伤。单位没交工伤保险，就由单位赔偿。

结论：
连续加班下班后猝死，符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等条件可认定工伤，赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，单位未交工伤保险则由单位支付赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。连续加班下班后猝死若符合此条件就能认定为工伤。赔偿方面，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，那么单位要按照上述标准承担赔偿责任。如果遇到此类情况不确定是否符合工伤认定条件或对赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

连续加班下班后猝死，符合条件可认定工伤并获相应赔偿。赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

认定工伤要符合在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等条件。若单位未交工伤保险，由单位承担赔偿。

建议劳动者增强法律意识，了解工伤认定条件和赔偿标准；单位应依法缴纳工伤保险，保障职工权益；相关部门加强监管，确保规定落实。