员工加班猝死，公司人事部有责任吗

结论：
员工加班猝死，公司人事部是否担责需具体分析，若其安排过度加班或强令身体不适员工加班致猝死则可能担责，通常属工伤范畴由公司担责，无明显过错时人事部一般不单独担责。
法律解析：
人事部作为公司人力资源管理部门，有合理安排员工工作任务和保障员工劳动安全的职责。若其安排员工过度加班或明知员工身体不适仍强令加班，导致员工猝死，存在过错，要承担相应责任。但通常员工加班猝死属于工伤范畴，若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，公司承担全部赔偿。若人事部无明显过错，责任主体是公司，其一般不单独担责。如果遇到此类复杂的工伤责任认定问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工加班猝死，公司人事部是否担责需具体情况具体分析。若人事部安排过度加班或明知员工身体不适仍强令加班致其猝死，人事部存在过错，需承担相应责任，因其负有合理安排工作任务和保障员工劳动安全的职责。

通常员工加班猝死属工伤，主要由公司承担工伤保险责任。若公司缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则公司承担全部赔偿。若人事部无明显过错，一般不单独担责，责任主体为公司。

解决措施和建议如下：
1.公司应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.人事部要合理安排员工工作，避免过度加班。
3.关注员工身体状况，避免强令身体不适的员工加班。

法律分析：
（1）员工加班猝死时，公司人事部责任判定需具体情况具体分析。若人事部安排过度加班或在员工身体不适时仍强令加班致其猝死，因其有合理安排工作任务和保障劳动安全的职责，存在过错，可能要担责。
（2）通常员工加班猝死属于工伤范畴，主要由公司承担工伤保险责任。若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需承担全部赔偿。
（3）若人事部在事件中无明显过错，一般不单独承担责任，责任主体为公司。

提醒：
公司应依法为员工缴纳工伤保险，合理安排工作任务。员工若遭遇类似情况，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）若人事部安排过度加班或明知员工身体不适仍强令加班致员工猝死，应收集相关证据，如加班安排记录、员工身体不适反馈记录等，追究人事部责任。
（二）员工加班猝死属工伤范畴，若公司缴纳了工伤保险，督促公司申请工伤认定，让员工家属获得工伤保险基金赔偿；若未缴纳，要求公司承担全部赔偿。
（三）若人事部无明显过错，主要与公司协商赔偿事宜，而非追究人事部责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.员工加班猝死，公司人事部是否担责需具体情况具体分析。若人事部安排过度加班，或明知员工身体不适仍强令加班致其猝死，存在过错，可能担责，因其有合理安排工作和保障员工安全的职责。
2.通常，员工加班猝死属工伤，主要由公司承担工伤保险责任。若公司已缴纳保险，大部分赔偿由保险基金支付；未缴纳则公司全赔。
3.若人事部无明显过错，一般不单独担责，责任主体为公司。