长期加班后猝死，能不能算作工伤

法律分析：
（1）通常情况下，长期加班后猝死能算作工伤。按照规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，长期加班猝死符合此特征。
（2）若能证明猝死和长期加班存在因果关系，即便不是在工作时间和岗位发病，也可尝试申请工伤认定。
（3）职工或其近亲属要及时收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。

提醒：
收集证据要全面准确，申请工伤认定需注意规定时间，不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）若长期加班后猝死，首先判断是否符合“工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形，若符合则能认定为工伤。
（二）若不在工作时间和岗位发病，但能证明猝死与长期加班有因果关系，可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）一旦被认定为工伤，就可以享受相应工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

1.长期加班后猝死通常算工伤。按规定，在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，长期加班猝死符合此特征。

2.若能证明猝死和长期加班有因果关系，即便不在工作时发病，也可申请工伤认定。

3.职工或近亲属要及时收集考勤记录、加班通知等加班证据，在规定时间向用人单位所在地社保部门申请。认定工伤后，可享工伤保险待遇。

结论：
长期加班后猝死，一般能认定为工伤，符合特定情形或能证明因果关系的也可尝试认定，认定后可享受工伤保险待遇。
法律解析：
根据规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。长期加班后猝死通常符合“工作时间和工作岗位”突发疾病死亡这一特征，所以一般能认定为工伤。而且，如果能证明猝死与长期加班存在因果关系，即便不是在工作时间和岗位发病，也有机会申请认定工伤。职工或其近亲属要及时收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，然后在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，就能享受相应的工伤保险待遇。如果在工伤认定等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

长期加班后猝死一般可认定为工伤。按照规定，职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡视同工伤，长期加班猝死符合此特征。若能证明猝死与长期加班有因果关系，即便不在工作时间和岗位发病，也可尝试申请。
1.及时收集证据。职工或其近亲属要收集加班证据，像考勤记录、加班通知等。
2.提出认定申请。在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.享受保险待遇。一旦被认定为工伤，即可享受相应工伤保险待遇。