徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
此行为极有可能触犯相关法律法规。依据我过现行法律体系，以转让资产、逃避躲藏等手段规避向劳动者支付应得薪资或在具备偿付能力的情况下未履行向劳动者支付工资的义务，导致其数量达到特定程度；并且在政府部门强制要求支付后依然无动于衷的，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担罚金的民事责任；若情节严重，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并附加罚金的双重惩罚。
拖欠工资的法定时限及其界定通常而言，工资拖欠超过30日方可被视为逾期支付行为。根据法律规定，工资通常应以月度薪资的形式进行发放，并且需要按月进行支付，因此雇主有责任在每个自然月结束后的30日内完成对员工工资的结算工作。若超过此期限未予以支付，则将被视作是拖欠工资的违法行为，此时雇员可采取相关法律手段进行追索。此外，地方各级劳动行政主管机关拥有对雇主是否按时足额发放工资的监督和审查权。
劳动者的工资权益受到法律保护，企业老板拖欠工资可能会构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，不管是逃避支付还是拒绝支付劳动报酬，都可能涉及犯罪，尤其在金额较大且未在政府责令下支付的情况下更是如此。因此，劳动者在遇到被拖欠工资的情况时，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁来维护自己的权益。
恶意拖欠工资可能构成“拒不支付劳动报酬”罪。有些雇主无视法律，通过转移资产或逃到偏远地区等方式逃避付款。即使政府机构责令他们支付，他们也拒绝履行。这种行为严重侵犯了劳动者的权益，在定罪时需要考虑公司的主观意图、拖欠的金额以及造成的后果。
欠薪在一般情况下不会被直接认定为诈骗。这通常属于劳动争议的范畴，多是因为经营困难或资金问题，并非故意侵占他人财产。不过，如果雇主故意编造理由、以欺诈的方式拖延支付工资，并且存在非法占有目的，累积到一定金额后，可能会构成诈骗罪，需要承担对应的法律责任。
