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员工故意不签合同会带来什么后果

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:834人
律师解析:
在我国现行法律制度中,对于工人故意拒绝签署合同这一现象,有明确的规定。
具体内容是:
从签订聘用协议之日算起,若用人单位经过书面形式通知劳动者,且劳动者未能按照要求与用人单位签订正式的劳动合同,那么在此种情况下,用人单位有权书面通知该劳动者停止劳作关系,但并不需要支付任何经济赔偿给劳动者。
法律依据:
《劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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