小产休假几天有法律规定吗，有哪些依据

我们通常所说的小产假，准确来说应该被称为"流产假期"。
对于流产假期的具体天数，其不仅与其发生的时间段相关，还受到各地域相关法规的制约。
基本上来说，流产假期的范围从15天直至42天不等，这是根据中华人民共和国国务院令（第619号）《女职工劳动保护特别规定》中的第七条明文条款得出的结论。
根据该条款，女职工在怀孕不足四个月时进行流产手术，将享有15天的法定产假;
而当孕期超过四个月进行流产手术，便可享有42天的法定产假。
对于那些没有其它地方性法规对此作额外特殊规定的女职工而言，她们能够享受到的流产假期便是在此15天至42天之间波动。
然而，由于各个地域的实际情况各不相同，因此各地方政府依据自身实际情况制订出各自的地方性法规，进一步明确关于产假以及流产假的具体标准。
位于中国南部的广东省就参照了《广东省实施办法》的第十一条的相关规定，对流产假期做出了更细致的规定:
女性员工在怀孕未满四个月时结束妊娠，会根据医院的诊断意见享受15天至30天的产假;
若是在怀孕四个月以上、七个月以下的期间停止妊娠，那么就能享受到42天的产假;
而如果是孕妇在怀孕七个月后完成妊娠过程，那她将会拥有长达75天的产假。
也就是说，在广东本地的女职工，她们申请流产假期最长可达75天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。