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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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非法解除劳务合同的行为多种多样，包括企业违背行为规范擅自解除、在利益相关者同意下违规操作、提前终止劳动关系的手段、强制或限制人身自由等。此外，不履行合同义务如欠薪、恶劣劳动条件、未支付加班费、低于最低工资、因健康原因无法工作、职业技能无法胜任岗位、合同客观情况重大变化导致无法执行、企业破产清算需裁员等情况，若程序合法，也可成为解除合同的正当理由。
担保人原则上可免责的情况包括：未经书面同意，债权人擅自转移债务给债务人；债权人变更主合同未告知担保人；一般保证人或连带责任保证人未被债权人要求承担责任；债权人与债务人相互欺骗或欺诈提供保证。保证期间为主债务履行期届满之日起6个月，期间内债权人需行使权利，否则保证人可免责。若无明确约定，保证期间从债务履行期满算起。主合同当事人串通欺骗或强迫担保人提供保证的，担保人也可免责。
劳动合同终止情况多样，包括：双方协商一致解除；员工渎职可被过失性解雇；劳动者需提前三十日书面申请离职；劳动者对用人单位不当行为有单方解约权；经济困境中公司可能因紧缩裁员；无过失性解雇则需提前三十日通知并支付一个月工资。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对常见劳动合同解除的情形有哪些进行了解答，希望能解答您的问题。
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动者通常有什么情形的用人单位能够解除劳动合同问题带来帮助。
