公司裁员时，是否可以裁掉孕妇

根据相关法律法规规定，公司在进行裁员时，不得将孕期内的女性职工纳入裁减名单之列。
在此情况下，哪怕女职工正处于怀孕时期，用人单位也无权因该因素解除其与劳动者之间的劳动合同。
然而，如果女职工在怀孕期间出现了如下六种情况之一，则用人单位有权依据法律法规解除与其签订的劳动合同，具体包括：
必须是在试用期期间被证实不满足录用条件；
或是存在严重违反用人单位的规章制度行为；
再者，即便是轻度的失职或营私舞弊行为，只要为用人单位带来了显著的经济损失，同样是被允许解除劳动合同的情况；
此外，如果女性雇员存在同时与其他用人单位建立劳动关系的情况，而且这种行为对完成自身所供职企业的工作任务产生了严重影响，或虽经用人单位提出批评仍未及时改正的，同样也可看成是一种被允许解除劳动合同的状况；
最后，由于欺诈或胁迫导致劳动合同无效的，亦将视为允许用人单位解除劳动合同的情形。
另外，若女职工遭受法律责罚，例如被判刑加以严厉惩处等，同样也是被允许解除劳动合的范围之内。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。