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老板乱扣员工工资,劳动局会怎么处理

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1409人
律师解析:
企事业单位需严格遵循法律法规规定按时发放员工薪酬福利,若莫名拖欠或剔除部分薪资则属于违规行为,员工可向当地劳动保障监察部门提出投诉。
欲申请投诉的员工需要携带以下材料:
个人身份证明文件、企业全称、法人代表姓名以及有效联系方式、能够证实其在企事业单位任职的相关物证凭证。
法律依据:
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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  • 用人单位应当依法按期支付工资,无故拖欠、克扣工资属于违法,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话...... 更多>>
  • 用人单位应当依法按期支付工资,无故拖欠、克扣工资属于违法,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话...... 更多>>
  • 用人单位应当依法按期支付工资,无故拖欠、克扣工资属于违法,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电...... 更多>>
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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