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上班时间误伤工友是否算工伤具体规定是怎样的

时间:2024.09.18 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1214人
律师解析:
在工作期间因意外事故致伤害到同事的情况下,如若并非有意或存在严重过失行为,则可被判定为是工伤范畴。
在此情形中,用人单位如已为劳动者购买了工伤保险,那么相应的工伤保险待遇将由专门的工伤保险基金进行支付。
反之,如若用人单位并未为劳动者投保工伤保险,那么此时的工伤保险待遇就需要由用人单位自身来承担支付责任。
而针对那些存在故意或严重过失造成他人伤害的情况,则应由相关侵权责任人依法承担起人身损害赔偿方面的法律责任。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。

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