追讨加班费时效具体多久

1.劳动关系存续时，劳动者追讨加班费不受一年仲裁时效限制。因为双方存在持续劳动关系，劳动者可随时主张权益。

2.劳动关系终止后，劳动者需在终止之日起一年内申请仲裁追讨加班费。若超时效，对方以时效抗辩，劳动者可能败诉。所以终止劳动关系后，要及时通过协商或仲裁维权。

结论：
追讨加班费时效分两种，劳动关系存续期间追讨不受仲裁时效一年限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳动关系存续期间，由于劳动者与用人单位存在持续的劳动关系，为保障劳动者权益，劳动者追讨加班费不受仲裁时效一年的限制，可随时主张权利。当劳动关系终止时，劳动者应自终止之日起一年内提出加班费追讨仲裁申请，若超过此时效且对方以时效抗辩，劳动者可能败诉。因此，劳动者一旦与单位终止劳动关系，要及时在规定时效内通过合法途径追讨加班费，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果大家在追讨加班费过程中遇到问题，或者对时效等法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.追讨加班费时效分劳动关系存续和终止两种情况。存续期间追讨不受仲裁时效一年限制，因持续劳动关系保障劳动者随时主张权利。
2.劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若超时效且对方以时效抗辩，劳动者可能败诉。
3.建议劳动者在与单位终止劳动关系后及时追讨加班费。可先和单位协商，协商无果则申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动关系存续期间，劳动者追讨加班费不受仲裁时效一年的限制。这一规定是基于劳动者与用人单位持续存在劳动关系，保障劳动者能够在这一期间随时主张自己获得加班费的合法权益。
（2）劳动关系终止后，劳动者需在终止之日起一年内提出加班费追讨仲裁申请。若超过该时效，用人单位以时效进行抗辩时，劳动者的诉求可能得不到支持，从而面临败诉风险。在此情况下，劳动者可先尝试与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意劳动关系状态，劳动关系终止后及时在一年内申请仲裁追讨加班费。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动关系存续期间，劳动者若追讨加班费，不用受一年仲裁时效的约束，可随时向用人单位主张权利。
（二）劳动关系终止后，劳动者需在终止之日起一年内提出加班费追讨仲裁申请。若超过此时效，对方以时效抗辩，劳动者可能败诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。