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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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无固定期限劳动合同被解除后，赔偿的多少取决于解除的原因。如果是用人单位违法解除，劳动者可以要求增加一倍的经济补偿。补偿按照工作年限计算，每满一年给一个月工资，超过六个月但不满一年的按一年计算，不足六个月的则支付半个月工资。
在合同履行过程中，单方面解除合同的赔偿需要根据具体情况进行详细计算，以确保赔偿合理。如果是由于不可抗力导致合同中止，原则上不需要赔偿。但如果是一方的不当行为导致对方解除合同，违约方需要承担实际损失和预期利益损失的赔偿，但赔偿上限不应超过违约时可预见的损害范围。
公司解除长期合约的赔偿标准依据服务年限：一年以上按月基本薪资赔偿，半年至一年按一年计算；不满六个月则支付半个月基本薪资。特殊情况如月工资高于当地职工平均三倍，补偿以三倍平均工资为限，不超过12年标准，计算基于解除前12个月平均收入。
标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我国法律规定，解雇员工需支付经济补偿金，按服务年限计算：满一年赔一个月工资；半年至一年按一年计；不满半年赔半个月。如员工月工资超过当地三倍平均工资，补偿以三倍为限，不超过十二年。补偿金额以解除或终止前十二个月平均收入为准。
