车祸导致两个十级伤残如何赔偿

根据相关政策规定，对于一至四级工伤等级的职工，其一次性就业补助金额度可达21至27个月的本人薪资水平;
而针对五级至十级的工伤职工，其对应的一次性工伤医疗补助金标准则为6至16个月的社会统筹地区上年度职工月平均工资，而一次性伤残就业补助金标准则为6至56个月的社会统筹地区上年度职工月平均工资。
具体而言，五级工伤职工可获得约56个月的一次性就业补助金，六级工伤职工可获得约46个月的一次性就业补助金，七级工伤职工可获得约36个月的一次性就业补助金，八级工伤职工可获得约26个月的一次性就业补助金，九级工伤职工可获得约16个月的一次性就业补助金，而十级工伤职工则仅可获得6个月的一次性就业补助金。
值得注意的是，在领取了一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金之后，这些工伤职工与劳动安全防护体系间的关联将被立马断绝，而且劳动安全防护体系也将不再提供任何财务支持以用于赔偿类似的工伤事故造成的损失。

《河南省实施＜工伤保险条例＞暂行办法》第三十二条五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定
与用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。一次性伤残就业补助金标准为6—56个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级56个月，六级46个月，七级36个月，八级26个月，九级16个月，十级6个月。
终止或解除劳动关系的工伤职工，距法定退休年龄5年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄4年以上、不足5年的，一次性伤残就业补助金按全额的80%支付；依此类推每减少1年递减20%。距法定退休年龄不足1年的按10%支付。
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止，工伤保险基金不再支付工伤待遇。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的领取，不影响其按照失业保险规定领取应当享受的失业保险待遇。
对于已办理退休手续的工伤人员，用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其工伤医疗费仍由工伤保险基金支付。