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试用期要求员工自行离职是否违法

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1323人
律师解析:
在此需要您知晓的是,即使在试用期间,用人单位亦不可擅自解除劳动力合约,除非其行为确属非法解约。
若发生这样的事情,恳请您可以依法向用人单位主张支付赔偿金
然而,在某些特殊情况下,用人单位的确有权合法地解除劳务合同
在试用期结束后被证实为不符合录用条件;
或严重违反了公司规定和流程;
又比如因严重失误、滥用职权、给公司带来严重损失;
或者当劳动者与其他用人单位签订的劳动合同对完成本职工作产生严重影响,并且经用人单位提醒后仍未能及时纠正解决;
再者,因使用虚假信息、威胁等手段,导致对方不得不在违背真实意愿的前提下签订劳动合同
以及最后,因为触犯刑法而被依法追究刑事责任
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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