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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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雇主须知：若丈夫社保齐全，生育保险缴费满12个月，需提供配偶无经济收入证明以助其妻子申请使用保险。孕期医疗费用可依法申请，享受生育保险报销，通常额度为医疗费用的50%。
可以。社保报销生育费用主要是其中缴纳的生育保险来报销，报销范围是：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
在中国，生育保险覆盖有法律约束，支付生育医疗费用（如检查费、接生费等），但超出标准或自费药品费用需职工承担。生育引发的疾病医疗费用也由生育保险支付，其他疾病按医保处理。女职工产假期间患病，费用按病假及医保规定处理。产假期间，女职工可获生育津贴，以企业上年度职工月平均工资计算，由生育保险基金支付。
我国规定，夫妻双方生育保险不可同时报销。女性职工若所在单位已缴纳生育保险费，可使用个人生育保险报销；若单位未缴纳，可以使用丈夫或伴侣的生育保险报销，但仅限医疗费用。
尽管更换工作环境对生育保险的影响未明确规定，但根据现行法规，孕期更换公司并继续缴纳社保，生育保险仍可能得到报销。生育保险是国家为职业女性提供的生育保障制度，包括生育津贴和生育医疗费用。参与生育保险的个人，无论籍贯，均可享受相应权益。职工应加入生育保险，并由雇主缴纳费用。
