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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在试用期内，公司要是违法解雇员工，那可得承担法律责任，要依法给员工双倍的经济补偿才行。这经济补偿是根据员工在公司的服务年限来算的：工作满一年，就给一个月工资的补偿；要是工作不满六个月，那就给半个月工资的补偿。所以，要是公司非法解雇员工，那得给员工两倍的上述补偿，这样才能把员工的权益好好维护住。
试用期未发放薪资的行为合法投诉的途径有哪些在试用期内，如用人单位未能按照法定薪酬标准支付工资，劳动者有权采取多种途径予以追偿，如下所述：首先，可向所在地劳动监察大队进行投诉举报。若用人单位存在违反相关法律法规，故意拖欠或未足额支付劳动者劳动报酬的行为，劳动者可向劳动行政管理部门提出投诉，劳动行政部门将依据相关法律法规对此类违法行为进行严肃处理。其次，劳动者可选择通过劳动仲裁解决纠纷。
关于试用期工资结算的几种常见方法依据劳工合约之约定以及劳动者当月实际工作数量进行按月清算核算。关于试用期薪资待遇只需符合上述任一条件即可，然而对于80%对应的内涵解释存在疑惑，致使众多行业企业对此项规定本身产生两种截然相反的解读：即80%仅指代劳工合约中约定薪资的80%，抑或是同时涵盖本单位同岗位最低档薪资的80%。
试用期离职时，雇主需根据实际工作天数结算工资。发放时需注意：工资不能低于公司同岗位最低档或劳动合同约定的80%；也不得低于当地政府规定的最低工资标准。这些规定旨在保障劳动者权益，让他们的付出得到合理回报。
试用期员工薪酬有明确规定：不得低于其岗位最低薪资档次或劳动合同约定工资的80%，且必须高于当地法定最低工资标准。确保了劳动者的权益，体现了公平原则。
