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北京嘉维律师事务所
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在国家法定节假日期间，强制员工加班的法律责任根据我国现行相关法律法规《中华人民共和国劳动法》明确规定，在享有人权保障的法定节假日期间，用人单位不得强制要求员工继续工作，因为这是对员工休息权和健康权的基本尊重。在法定节假日，企业有责任为员工提供必要的休息时间，同时员工依法享有带薪休假的权利，即使在需要安排加班的情况下，也应与员工进行充分的沟通和协商，而非采取强制性的手段来命令员工加班。
法定节假日期间要求员工提供服务是否合法1、在我国法律法规中明确规定，雇主在法定节假日强行要求员工继续工作，属于严重的违法行为。2、法定节假日是全国人民共同拥有的休假权利，雇佣方有责任保证员工在此期间得到充足的休息时间。3、若确实无法满足全员休息的需求，雇佣方应同全体员工以及工会组织进行充分的协商，以达成一致意见并依法支付相应的加班费用。
法定节假日加班是否可通过补休来弥补在某些情况下，用人单位会在法律规定的假期期间安排员工工作，并试图通过调整工作日或休息时间以取代加班费用作为补偿手段。然而，这种行为通常是不合规的。根据相关法规，仅在休息日存在的加班可以使用调整工作日与休息时间的方式进行补救，对于在法定法定假期内加班的劳动者而言，雇主有责任支付至少三倍于正常工资的加班费。
关于法定节假日是否能够进行调休的问题，劳动法律制度已经做出了明确的规定。依照我国劳动法中的第四十四条规定，要求公司对于那些在特定的法定节假日里需要继续工作的员工，需支付他们相当于基本工资300%以上的薪资福利。
法定节假日加班行为是否合法根据相关法规，法定节假日是指由国家立法委定制、明确颁布的特殊休息时间，如国庆节和春节等。在通常情况下，法定节假日应尊重员工的休息权，给予他们充足的休息时间；然而，若由于公司业务发展需要，需员工在该时段进行加班工作，则必须提供相应报酬，且该报酬数额需至少为当天正常薪资的三倍以上。
