是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,上诉期限会进行顺延。具体来说,如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下:过失性辞退:如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同,无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
1684人阅读
电子考勤记录是重要证据,但还需结合其他证据评估其效力。未签书面合同不代表无在职经历,其他如薪资条、工作证件等也是有力证明。申请劳动仲裁需提交详细申请书及相关证据,经立案、排期、开庭等环节,通常2至3个月完成。
1679人阅读
若贵公司面临未签合同的员工诉讼,应主动与员工沟通协商,尽快完成合同签署。针对员工诉求,可协商补签或支付双倍工资赔偿。用人单位自雇佣之日起满一个月但不足一年未签书面合同,应每月支付双倍工资补偿。未能签订无固定期限合同,同样需支付双倍工资补偿。
1674人阅读
面对职业打假投诉,我们可采取多种解决方案:首先尝试与经营者友好协商达成和解;其次,可求助于消费者协会调解争议;若对行政部门处理不满,可向上一级主管部门申诉;最后,必要时可申请仲裁机构裁决。
1179人阅读
实习期间,若实习人员的合法权益受到雇佣方严重侵害,有权即刻离职,但需遵循辞职流程。若未遇此情况,实习人员应提前通知雇佣方,并按规定完成离职手续后方可离职。在此过程中,实习人员应确保工作的交接顺利进行,以维护公司和自身的利益。