不交养老保险怎么起诉赔偿

若有企业未能按照相关规定为员工缴纳养老保险，则需承担因不缴或不足额、延迟缴纳社保费而导致的各类罚款和其他相关成本支出。此类情况下，用人单位所应承担的法律责任涵盖以下几个方面：
首先是针对劳动者失业后可能出现收入减少或完全丧失的风险进行补偿；
其次，负责支付本应由生育基金负担的女职工生育保险待遇所需费用；
再次，对因未缴纳或逾期缴纳工伤保险费而产生的罚款以及滞纳金等费用进行承担；接下来，对于违反基本养老保险法规的行为，需承担相应的罚款及其他有关费用；
最后，对于由于企业行为给劳动者造成的任何额外费用，均将由其来予以赔偿。

《中华人民共和国社会保险法全文》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第八十七条社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;属于社会保险服务机构的，解除服务协议;直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。
依法注册成立的公司企业等用人单位属法定的社会保险缴费对象。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险，国家的社会保险制度是国家通过建立社会保险基金，在劳动者因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡，暂时或永久失去劳动能力或劳动机会时，由国家或社会对其本人、家庭给予一定的物质帮助的保障制度。
用人单位应该为员工缴纳社会保险费而拒不支付的，应该承担员工享受社会保险的所有费用，以及其他的赔偿。