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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在没签劳动合同的情况下，一般不用提前一个月通知雇主就可以解除雇佣关系。不过，为了避免一些可能的法律问题，我们还是建议你尽量早点告诉雇主你要离职。要是没及时签综合工时制或其他工作制度形式的劳动合同，可能会被认为是雇主违法，那你就有权要求雇主给你赔偿，比如双倍工资什么的。
若在劳动合同期满时，用人单位未与劳动者继续签订劳动合同，或在续签过程中降低了原先约定的薪资福利水平导致劳动者无法接受而选择不再签署新的劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按照其在工作岗位上持续服务的年限来支付相应的补偿金。补偿金额的计算方式为，每服务满一整年便可获取一个月的工资作为赔偿。具体而言，该补偿的标准应以劳动者离职之前确实服务过的十二个月之内的所有月度平均工资作为依据进行计算。
是否应为个人雇佣行为签订劳动合同以下是关于个体工商户聘用工人同样须签署劳动合同的重要信息。按照现行的法律法规要求，所有类型的企业在开始雇佣员工之际，都必须与劳动者签订具有法律约束力的书面劳动合同。如有未能履行这一步骤之行为，将会面临相应的惩罚。
个体工商户未签署劳动合同的情况应如何处理在某些情况下，个体工商户未能与雇员签署有效的劳动合同，这种情况下，作为雇员，您可以携带所有与您工作相关的证明材料前往当地的劳动争议仲裁机构提交相应的仲裁请求。您的主要诉求包括：要求相关用人单位支付您合理的劳动报酬、补充或缴纳您应该享有的社会保险待遇，以及由于未签署有效的劳动合同而应当获得的额外工资补偿。
在个体工商户没有和劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者可以去申请仲裁。要是劳动者不这么做，可能会让自己的权益受损。根据咱们国家现在的法律规定，个体工商户在法律理论上属于用人单位。要是个体工商户没有和劳动者签劳动合同，劳动者可以收集一些能证明劳动关系的东西，比如工作证、工资单、考勤记录之类的，然后去当地的劳动仲裁部门申请仲裁，让个体工商户给劳动者双倍工资，还要承担相应的法律责任。
