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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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实践中，违反实习协议并不必然导致支付违约金。只有在用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金，且劳动者违反服务期限或竞业限制约定时，才需按约定支付相应违约金。其他情况下，无需支付违约金。
离职时，无论私立教育机构还是公立学校，均无需支付违约金。即使未提前30天提交离职申请，也不必支付违约金。但如给雇主带来实际经济损失，雇主需提供证据索赔。违约金是双方协商或法律规定的，一方未履行合同义务时需支付的补偿。约定违约金是合同中预先设定的，违约后自动生效。
三方协议实习期内离职一般不需要缴纳违约金，但若是想要提前离职的职员与单位签署了培训服务期合同、竞业禁止合同，且在职期间欲离职者违反了合同的约定，那么在离职的时候，有可能会被单位要求支付违约金。
