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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据中华人民共和国法规，公职人员工作满1年享有带薪年休假，期间薪资不变。年假时长标准如下：1-10年工作经验者享5天年假；10-20年者享10天；20年以上者享15天。法定节假日和休息日不计入年假。年假期间薪资正常发放，不得扣减。
实习期间，学生通常不享有年假福利，因为年假通常要求员工连续工作满一年。实习是学生在校期间结合理论知识参与实际工作的阶段，旨在提升个人素养和职场适应能力。因此，实习期间的学生不符合享受年假的资格要求。
职工的年假时长依据其劳务年限计算，但试用期员工及任职不足整年的员工无法享受。同样，公务员在试用期内也不享有年休假。根据我国《公务员法》，试用期的公务员因工作时间未满一年，不能享受年休假。这体现了年假与工作时间紧密相关的原则，确保制度公平合理。
若试用期员工累计工作时间达12个月或以上，无论在不同公司就职，均有权享受年假。若同一家企业试用期超三个月但不足六个月，且跨越年末或新年，应合理安排员工年休假。试用期内未满12个月工作的员工，不享受年假权益。
职工的年假时长依据其劳务年限计算，但试用期员工及任职不足整年的员工无法享受。同样，公务员在试用期内也不享有年休假。根据我国《公务员法》，试用期的公务员因工作时间未满一年，不能享受年休假。这体现了年假与工作时间紧密相关的原则，确保制度公平合理。
