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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
根据《社会保险法》，劳动者合同到期未续签，非自愿失业可视为失业。若此前单位已足额缴存一年失业保险，劳动者需凭相关证明办理失业登记，可申请失业保险金。
用人单位和劳动者依法须主动参与并按期缴纳社保，缴费是雇主的法定责任和劳动者义务。劳动者有权选择社保权益，但义务不可规避；雇主必须为员工缴纳社保，无论劳动者是否自愿加入。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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因不可抗力离职的员工有资格领取失业金，但需满足条件：前雇主及个人一年内已缴纳失业保险，完成失业登记并积极求职。若因雇主违法行为导致离职，员工可提交证明获双倍经济补偿。
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个人在达到法定退休年龄后重返职场，将不能继续缴纳养老与医疗等社保费用。因不符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中“劳动者”的定义，他们与用人单位之间形成的是劳务输出关系，而非传统雇佣关系。当事人可与招用公司签订和履行劳务合同。
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养老保险缴纳比例由法律规定，通常雇主需承担20%，员工个人承担8%。其他社会保险如医疗、失业、工伤和生育保险也有各自的比例规定，其中工伤和生育保险完全由雇主承担，员工不需缴费。住房公积金的缴纳比例为5%-20%，单位和个人按1：1比例缴存。
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养老保险制度历程可分为两个阶段：1986年10月起，国有企业推行合同制工人制度，按职工实际工资水平缴费；1993年下半年起，全国范围内合同制职工制度逐渐完善并全面推进，但各地区进展不同。1996年，我国开始运作个人账户机制，而铁路行业则在1998年建立全新个人账户体系。
