未签合同离职后索赔双倍工资可以吗

当劳动者并未签署劳动合同时，他们有权在离职之际请求获得双倍薪酬。
根据现行法律法规的规定，若劳动者在未签订劳动合同的情况下就业，且在这段时期内处于入职后的首年之内，那么他们有权要求雇主从其开始工作的第二个月份，直至实际上班的截止时间为止，每月向其支付双倍的薪资，并且这一支付过程的最长时限为十一个月的双倍薪酬。
根据相关法律条文的明确规定，如果雇主自雇佣劳动者之日起超过一个月但不满一年仍未能与其签订书面劳动合同，则必须向该劳动者每月支付两倍的工资。
此外，如果雇主违反了相关规定，没有与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起，也需要向劳动者每月支付两倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。