公式:1:雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。适用公式应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数;2:雇员当月工资薪金所得低于税法规......
北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
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员工可采取这些措施应对公司破产后拖欠薪资问题:向破产管理人递交债权申请报告,管理人会进行审查核准;破产财产在偿付费用和债务后,会依法定程序清偿,包括拖欠的薪资。
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如果企业倒闭了还拖欠员工薪资,员工可以用下面这些方法来维护自己的权益: 1.跟公司商量解决办法:能和平解决是最好的。 2.向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁:如果商量没用,可以找相关部门来帮忙。 3.破产清算时,员工薪资优先偿还:如果公司破产了,员工的工资会被优先偿还。 总之,员工要多注意保护自己,发现问题要及时解决。
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在某些情况下,如果某人的债务被认定为夫妻共同债务,那么债权人向法院申请保全财产或恢复执行程序时,很可能会冻结其配偶的工资卡。但是,如果能够确凿证明这笔债务属于欠款方的个人责任,那么通常不会随意冻结对方配偶的工资卡。
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如果公司没有在规定时间内发工资,这是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》,公司必须按时足额地用货币形式给员工发工资,不能随便扣或者拖延。要是公司被催了还不发工资,而且拖欠的金额还很大,那可能就构成了拒不支付劳动报酬罪。公司应该遵守合同和法律,按时给员工发工资。员工要是遇到公司拖欠工资,可以去投诉劳动监察部门,或者去申请劳动仲裁来维护自己的权益。