离职没有提前申请扣工资合法吗

在任何情况下，如果雇员没有向企业预先告知就离任，那么企业采取扣减薪资或者不予发放薪资的行为都属于非法不合规的举措。
然而，如果个别劳动者因为自身原因对用人单位造成了经济上的损害，用人单位是可以依照现行的劳工合同来要求他们进行相应的赔偿和补救。
关于这方面的经济损失补偿问题，企业可以采用从劳动者本人的工资当中扣除的方式进行处理，但需要注意的是，每个月扣除的薪水部分不能超出劳动者当月所应得工资的20％这个上限。
另外，如果经过扣除后剩下的员工工资部分仍然低于当地政府规定的最低月工资标准，那么企业必须按照最低工资标准来支付这位员工的薪金。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。