律师解析：
依据现行
法规政策，
实习期间没有薪资待遇是有违公序良俗的行为。
根据国家相关法律法规的明文规定，实习生的薪酬应不低于本单位同等岗位
试用期内薪资水平的80%。
对于一般的企业或机构而言，实习生薪资的具体数额需参照其在实习期内所签署的
实习协议中的相关条款，按照协议约定的方式进行发放。
值得注意的是，根据我国相关法律法规的明确要求，
劳动者在试用期内的薪资待遇不应低于本单位同岗位最低档
工资或者
劳动合同约定工资的80%，同时也不能低于用人单位所在地的
最低工资标准。
此外，工资应当以货币形式每月按时足额地支付给劳动者本人。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
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