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辞职后要办理什么手续

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1268人
律师解析:
劳动者离职之际应履行以下手续:
首先,对从事可能产生职业病危害职业的员工进行精密体检;
其次,需完成职位上的工作交接事项;
再次,归还公司所有物品、文件资料以及负有的相关债务
此外,员工需归还所有证件并结算薪资款项;
若系公司方面决定解除劳动合约,应按照中华人民共和国劳动合同法之规定向劳动者支付经济补偿金;
如有必要,双方可签署竞业禁止协议,以明确劳动者在解除劳动合同时所承担的相应责任与义务;
最后,公司应开具解除或终止劳动合同的书面证明,并协助劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。
法律依据:
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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