增加了工作量,如不接受,是否可以

企业在试用期间单方面解除对处于孕产期女性员工的聘用关系，通常是违法行为，该类情况下，孕妇依法享有获得补偿金的权益。这主要源于孕妇在怀孕及分娩期间，受到了国家法律的特别关照和保护。在试用阶段，除非孕妇出现了严重违反公司内部规章制度、经证实无法满足岗位要求等法定情形，否则企业无权擅自终止与孕妇的劳动合同。在此种情况下，孕妇理应获得相应的赔偿，其中包含经济赔偿在内的相关福利待遇。

在试用期间，若雇主能提供证据以证实劳动者未能满足录用之必要条件并解除劳动合同，则无需支付赔偿款项；然而，如雇主未能提供此类证据，则该行为可视为非法解约，需向劳动者支付相应的赔偿金。此赔偿金额的计算方法为参照经济补偿标准的双倍额度来确定。关于经济补偿，其具体数额将根据劳动者在本单位所服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准，不足六个月者，则付给半个月的工资作经济补偿。

关于企业临时工遭解雇后，是否应获得相应补偿的问题，需视具体情形而定。若企业无正当理由地解除与临时工的劳动关系，或所提出的解雇理由并不符合相关法律法规的规定，则通常情况下，企业有义务对其进行补偿。补偿金额的计算方式一般为依据该临时工在企业内的实际服务年限，每满一年即向劳动者支付相当于一个月工资的补偿金。对于服务期限不足六个月的员工，企业应向其支付相当于半个月工资的经济补偿。