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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
五险一金缴纳比例：养老：个人8%，雇主22%；医疗：个人2%，雇主10%；失业：个人1%，雇主2%；工伤、生育保险雇主全缴；住房公积金：个人与雇主同比例5%-12%，由雇主决定。
缴费年期含视为缴费年期和实际缴费年期。实施养老保险前，连续工龄视为缴费年期，与实缴期相加计算养老金。调入企业的机关职工、复员退伍军人、下乡知识青年，其先前工龄也可视为缴费年期，计入养老金计算。
失业保险金领取次数无明文限制，但设有数额及条件约束。失业者需连续缴纳一年以上失业保险费，并满足其他条件，方可申领。失业保险金领取时长最高不超过24个月。请确保符合条件，并留意相关数额限制，以保障您的权益。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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申请社会保障卡，您需要准备以下材料：首先是本人第二代身份证原件，确保信息真实有效；其次，您需要一张专业照相馆提供的照相回执单，这是办理社保业务的必要凭证；最后，如果您是通过公司或企业申请，还需提交公司的营业执照、法人登记证书和员工花名册等相关文件。请确保所有材料齐全，以便顺利办理社会保障卡。
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薪资中包含应自行承担的五险一金费用，包括养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.2%及住房公积金12%，总计薪资总额的22.2%。所有劳动者必须参加基本养老保险，由用人单位与员工共同承担费用。非用人单位雇员可选择参加基本养老保险并承担个人缴费责任。
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企业处理员工旷职问题，通常先对初犯者进行口头或书面警告，并责令反思。对于屡教不改者，会全公司通报，部门主管深入谈话，并记大过。再犯者可能面临解雇。若以旷工为由辞退员工，需确保违反公司规定，通知员工并给予解除合同通知书。按离职程序办理手续，开具证明、结算工资，停缴社保并备注人事台账。
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根据《成都市社会保险事业管理局关于印发基本医疗生育保险实施细则的通知》，生育保险拖欠两月及以上、医疗保险拖欠四月及以上将视为中止缴纳，影响生育津贴和医疗费用报销。建议尽快补缴，错过期限需连续缴纳12个月后才能享受报销。
