徐州
提问
18万律师在线解答
我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
刑事拘留不必然导致解雇。员工若因犯罪被辞退，赔偿需视情况而定。若员工无罪释放或指控不成立，依《劳动合同法》，可要求恢复劳动关系或赔偿。单位非法解雇员工，员工有权主张经济赔偿。具体情况需根据实际法律条文和案件细节来判断。
员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，通常不被视为旷工，因其已丧失人身自由，无法履行工作职责。这是对劳动者权益的尊重，但具体是否算旷工，需依据企业规章制度或劳动合同条款判断。
试用期内仅工作三天的劳动者不可随意离职。根据相关法律规定，劳动者在试用期内如需解除劳动关系，应至少提前三天向用人单位发出书面通知。未按规定擅自离职，可能给用人单位带来重大经济损失，损失将由劳动者自行承担。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
1324人阅读
自动离职工龄清零需根据具体情境判断。依据《劳动合同法实施条例》，若员工被调派至新单位，原工龄应计入新单位年限。而若员工因个人原因辞职，根据《劳动法》，需提前30天书面申请，此时工龄可能清零。因此，是否符合法定标准需结合情境和法规评估。违反规定的行为将破坏劳动关系，侵犯劳动者权益，属非法行为。
1098人阅读
为确保权益，选择有经营许可证的中介，避免非法机构。签署书面合同，不依赖口头承诺。采用双边协议，避免中介机构转移责任。要求核实房源和所有权人信息，确保交易真实可靠。保存中介机构提供的文件作为合同附件。留存经办人信息以备不时之需。明确服务项目范围，保障自身权益。
1634人阅读
滞纳金是各行业普遍现象，支付比率因行业而异，如税收征管中，纳税人未按时足额缴税，需支付滞纳金为滞纳税款金额的万分之五；社会抚养费收取中，逾期未缴将每月增加欠缴金额的千分之二作为滞纳金。具体情况请参照相关规定。
1125人阅读
企业有权根据自身情况选择是否终止雇佣关系，但必须遵守相关法律法规。员工违反劳动合同法规定，企业可依法处理且无需经济补偿。对于合同期满、经济原因等合法解约情况，企业应提前30天书面通知员工或支付一个月工资后解除。若企业无故终止雇佣关系，将视为非法解约，需按员工离职前12个月平均工资计算赔偿金，每工作满一年支付两个月工资。
