以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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在涉及与政府的司法诉讼中,当事人有权选择不聘请律师进行辩护。法律允许当事人自主决定是否委托律师代理,这是其自由意志和权利的体现。无论民事、行政还是刑事诉讼,这一选择权均适用。如果当事人具备足够的法律知识和经验,他们完全可以独立应对诉讼过程,无需律师协助。
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无固定期限劳动合同在我国可以依法解除。若员工违反公司制度、造成重大损失或兼职影响工作,公司有权解除合同。无固定期限合同虽无明确期限,但企业可根据经营需求和员工表现终止合同或裁员。
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未签署书面劳动合同时,形成的是不固定期限劳动关系,劳动者可随时解除,无需提前三十日通知。建立正式雇佣合同时,应遵循法定程序签署书面劳动合同。若满一个月未签,需支付双倍工资报酬。
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处理私营企业未签合同的劳务纠纷,劳动者可与雇主直接协商,或借助工会等第三方协助达成和解。协商无果时,可向调解组织申请调解,若调解失败或协议未遵守,可申请仲裁,对仲裁结果不服可提起诉讼。裁决后拒付,劳动者可申请强制执行。