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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
员工离职之后出现社保中断的情况，可以自行继续参保或找新公司补交。总计缴纳满15年即可以享受退休福利。选择个人参保或新公司协助补交均可以达到此目标。
生育保险允许短期断缴（不超过1个月），中断后可继续享受服务和报销。但断缴超过2个月则需重新计算缴费期限。女性须在生育前持续参保1年以享有优惠政策和福利。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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子女教育每月定额扣除1000元，自三周岁起至全日制学历教育结束。继续教育每月400元或一次性3600元扣除。大病医疗超过1.5万元部分每年限额内据实扣除。住房贷款利息每月扣除1000元。住房租金按城市每月扣除800元、1100元或1500元。赡养老人独生子女每月扣除2000元，非独生子女分摊每月不超过1000元。
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机关单位的生育津贴和薪资存在冲突。生育津贴是对产妇分娩劳动的一种补偿，而薪资是对员工提供劳务的回报。因此，两者性质不同，不能同时领取。当员工享受生育津贴时，单位不再支付工资。
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非无锡户籍人员可在当地自行缴纳社保，包括医疗和养老保险，但其他三种保险不可办理。办理社保卡需准备身份证复印件、户口簿复印件（如未办理或遗失二代身份证）以及特定群体的特别证件复印件。
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合同有效期内无故解雇，雇主应支付经济补偿。经协商解除，按《劳动合同法》第四十七条，工作一年补一月工资，不足一年按一年计算，不满半年补半月工资。单方解除违法，应支付双倍补偿。
