工资包含哪些内容

工资是指由雇主依法根据国家相关法律法规或劳动合同条款，通过货币方式直接向其所属员工提供的薪酬报酬，这通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等多种类型。
然而，以下几种劳动所得并不被视为工资范畴内：
首先，支付给员工个人的社会保险福利费用，例如，用于丧葬抚恤、生活困难救助、计划生育补贴等用途；
其次，在劳动保护层面所需支出的费用，例如，工作辅助设备、解毒剂等；
最后，按照规定未纳入工资总额的各类劳动报酬及其他劳动收入，例如，创造发明奖励、国家级星火奖、自然科学奖、科技进步奖等。
在此，我们建议用人单位能够明确区分工资与非工资收入，以便于精确地计算加班费和经济补偿金等项目。
因为以上各项均需以工资为基础进行计算。

《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。