徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
一般来说，劳动合同要是没盖章，不能算正式签完。按规定，劳动合同得盖雇佣方公章，劳动者也得签了字才能生效。要是只有劳动者签字，雇佣方还没盖章，严格来说，可能会出现合同没成立或无效的法律问题。不过，如果雇佣方开始按合同约定履行主要义务，劳动者也认可，那这合同还是有可能被认为有法律效力的。
劳动合同续约期间，若未在协议中明确工资事宜，这就属于合同条文约定不明。为了公平合理，咱们可以严格按照原劳动合同的薪资标准执行。要是原合同里没有工资的详细说明，那薪资待遇可能会参照相同岗位其他员工的一般薪资水平，或者按照本单位的工资集体协商来定。另外，也可以参考当地同一行业内类似岗位的中等或平均薪资情况。
用人单位要是从正式聘用劳动者的那天起，过了一个月但还不满一年，都没跟人家签书面劳动合同，那根据法律规定，得给劳动者每月两倍的工资作为补偿。要是超过一年还没签，那就可以视为双方建立了无固定期限的劳动关系。在算赔偿金额的时候，得把劳动者的月基本工资当基准，再乘以没签合同的具体月数。
在没签劳动合同就主动离职的情况下，工资是按实际上班天数和双方约定的标准来算的。要是没写清楚工资是多少，就按跟你同岗位的其他员工的工资，或者公司现行的薪酬制度来算。另外，你还能要没签合同这段时间的两倍工资差额补偿。
在没有签订劳动合同的情况下，获得的赔偿金一般不会被视为夫妻共同财产。这主要是因为这种赔偿金通常是为了弥补个人因劳动权益受损而遭受的经济损失，具有很强的人身专属特征。其设立的目的就是为了填补受害人的经济损失。
