没有劳务合同被辞退怎么办

首先，根据法律规定，雇主必须承担向劳动者支付双倍报酬的责任。
其次，如果双方并无签署明确的劳动力合同，那么劳动者有权获得一定数额的双倍赔偿，通常计算为自工作的次月起直至一年内的共计11个月的双倍薪酬。
此外，若雇主未能按照规定为员工缴纳社会保险，由此产生的经济损失也应由雇主承担。
最后，当劳动者提出解除劳动合同时，还可要求雇主支付一个月的经济补偿金。
如有争议，建议您申请劳动仲裁，或向当地劳动监察部门进行投诉。
在此过程中，务必妥善保存相关证据以备不时之需。
关于经济补偿方面，根据法律规定，雇主应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为标准。
对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年计算；
而对于工作时间不足六个月的劳动者，则应给予半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。