普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
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上海女性员工产假工资核算方法如下:单位已足额缴纳生育保险费,则社保机构按上一年度全体员工月平均工资支付生育津贴;若未参保,则由单位按女职工产假前固定工资标准发放。这一规定确保了女性员工在产假期间获得合理的经济保障,体现了对女性劳动者权益的关注和尊重。
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丧假是指劳动者因直系亲属(如父母、配偶、子女)去世而享受的休假。根据规定,丧假通常为一至三个工作日。若直系亲属在外地去世,劳动者需前往外地办理丧葬事宜,雇主还应给予相应的路程假。直系亲属范围应明确界定,避免歧义。
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综合工时制度下,员工年度休息日根据工作年限计算:工作满1年不满10年享5天带薪年休假;满10年不满20年享10天;满20年享15天。遵循国家法律法规,确保员工权益。
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员工多次旷工、早退、迟到违反公司规章制度和劳动合同。企业可依据内部规定或合同协议解雇此类员工,无需支付经济补偿金。员工必须遵守已公告的规章制度,若反复警告后仍不改正,企业可依法解雇。