律师解析：
按照
劳动法律
法规的定义，值班并不属于
加班范畴。
值班意味着
劳动者需在用人单位所制定的正常工作日范围内完成本职工作任务；
而当工作时长超出了既定的标准工时，那么这便被定义为加班行为。
此外，若用人单位因业务需要，有意安排劳动者延期工作，则应当向其支付不低于日平均
工资的150%作为相应的薪酬补偿。
法律依据：
《劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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